قواعد الوظيفة الثانية في البحرين لدى LMRA

01أي مسار يطابق حالتك؟

أضاف القرار رقم 2 لسنة 2026 مادة 7 مكرراً إلى القرار رقم 76 لسنة 2008 بشأن تصاريح عمل الأجانب خارج فئة العمالة المنزلية. يسمح البند (أ) لصاحب العمل باستخدام العامل في منشأة أخرى يملكها تحت CR مختلف أو داخل المجموعة نفسها حسب سجلات وزارة الصناعة والتجارة. ويسمح البند (ب) بالعمل لدى صاحب عمل مختلف لمدة ثلاثة أشهر.

هذا الإذن لا يعني ترك صاحب العمل بصورة دائمة. كما أنه ليس تصريح عمل حر ولا موافقة شفهية عامة على العمل في أي مكان.

هذا الإذن ليس تصريح عمل حر ولا موافقة عامة على العمل في أي مكان.

02خمسة فحوص قبل العمل لدى صاحب ثان

لا تبدأ العمل لمجرد أن مديراً قال إن الترتيب موافق عليه. يتطلب القرار أطرافاً وشروطاً رسمية. اجمع السجلات المكتوبة معاً حتى تعرف صاحب العمل والموقع والفترة المعتمدة إذا ظهر أي استفسار.

1. اقرأ الواجبات والموقع والساعات والأجر وتاريخ النهاية ثم وافق كتابة.
2. تأكد من اتفاق صاحب العمل الحالي والمستفيد.
3. تأكد من قاعدة البحرنة التي تنطبق على النشاط المستفيد.
4. اطلب إقرار الطرفين بمسؤوليتهما المشتركة عن حقوق العمل خلال المدة.
5. استلم تأكيد اكتمال موافقة LMRA وتسجيل الفترة قبل أول وردية.

03قواعد المجموعة وصاحب العمل المختلف

في المادة 7 مكرراً (أ)، يمكن التكليف لدى منشأة يملكها صاحب العمل حتى لو كان لها CR مختلف، أو لدى منشأة أخرى في المجموعة نفسها وفق سجلات وزارة الصناعة والتجارة. يجب أن يكون للنشاط المستفيد معدل البحرنة المقرر نفسه أو أعلى.

وفي البند (ب)، يمكن لصاحب عمل مختلف استقبال العامل مؤقتاً لمدة ثلاثة أشهر، بشرط قبول العامل كتابة واتفاق صاحبي العمل وموافقة LMRA. ويقر صاحبا العمل بمسؤوليتهما المشتركة عن حقوق العمل الناشئة خلال تلك الفترة.

لا يثبت الاسم التجاري المشترك أو المدير نفسه وحده أن المسار الرسمي ينطبق. اطلب الاسمين القانونيين ورقمي CR، ثم تحقق مما إذا كانت سجلات MOIC تظهر المالك نفسه أو المجموعة نفسها.

مثال 1: تغطية فرع شقيق

إذا كان الفرع تحت CR مختلف، يجب أن يؤكد صاحب العمل مسار الملكية أو المجموعة ومقارنة البحرنة قبل نقلك.

مثال 2: عمل مسائي لشركة منفصلة

موافقة مدير واحد لا تكفي. يجب تحديد العامل وصاحبي العمل والشروط والحصول على موافقة LMRA قبل البدء.

04رسم البحرنة معادلة وليس مبلغاً ثابتاً

إذا كان نشاط صاحب العمل المستفيد أقل في نسبة البحرنة، يدفع صاحب العمل المستفيد رسماً يساوي ثمن الرسم الوارد في المادة 1 من القرار رقم 27 لسنة 2016.

لا يطبع القرار الجديد مبلغاً ثابتاً بالدينار. لا تعتبر المعادلة ثمن راتبك، ولا تقبل رسماً غير موثق ينقل إليك شخصياً. اطلب من LMRA تأكيد المبلغ ومسار الدفع الرسمي للنشاطين الفعليين.

يسمي الشرط صاحب العمل المستفيد جهة الدفع، وليس العامل. احتفظ بسجل الدفع الرسمي داخل ملف التكليف.

مثال 3: النشاط المستفيد أقل في البحرنة

يحدد صاحبا العمل نسبة كل نشاط ويطلبان من LMRA حساب الرسم أو تأكيده. احتفظ بإيصال الدفع الرسمي.

05استخدم قنوات LMRA واسأل عن التواريخ المسجلة

بوابة EMS مخصصة لأصحاب العمل والمخولين ووكالات القوى العاملة والتخليص. لا تنشر الصفحات العامة اسماً لزر خاص بالطلب الجديد، لذلك يسأل المخول LMRA عن المعاملة الصحيحة.

1. جهز الاسمين القانونيين ورقمي CR والنشاطين.
2. حدد تاريخ البداية والنهاية ضمن الأشهر الثلاثة.
3. اسأل LMRA عن المعاملة التي يستخدمها المخول.
4. أكد مقارنة البحرنة والرسم قبل الدفع.
5. اسأل كيف يصل التأكيد إلى العامل والطرفين.
6. لا تبدأ قبل وضوح الموافقة والفترة.

رقم LMRA هو +973 17506055 وساعات الاتصال 7:30 AM إلى 3:30 PM. خدمات الأجانب: +973 17103103 و[email protected].

06العمل المؤقت لا يساوي نقل صاحب العمل

يبقيك التكليف المؤقت ضمن ترتيب محدد مع صاحب عمل ثان لمدة لا تتجاوز الفترة المعتمدة. أما النقل الدائم فهو إجراء منفصل لدى LMRA.

إعلان نية الانتقال خدمة منفصلة تسمح للعامل بإعلان رغبته في تغيير صاحب العمل أو منع نقله إلى CR آخر من دون إشعار. تتطلب تصريحاً سارياً، وتقدم مرة واحدة، وتتاح بعد مرور نصف مدة التصريح، وتطلب وجهي بطاقة الهوية والجواز وتعرض يومي عمل.

لا تستخدم إعلان نية الانتقال دليلاً على اعتماد العمل المؤقت لدى صاحب ثان. كما أن الإذن المؤقت لا يغير مهنتك تلقائياً. تغيير المهنة خدمة منفصلة يقدمها صاحب العمل عبر EMS عندما تختلف الوظيفة الفعلية عن المهنة في التصريح.

راجع خدمة إعلان نية الانتقال.

07ما الذي لا يغيره القرار؟

لا ينشئ القرار تمديداً تلقائياً بعد ثلاثة أشهر، ولا ينشر فترة انتظار أو قاعدة للتكرار أو حداً عاماً جديداً للراتب. كما تبقى الإجازة السنوية مستقلة: تنص المادة 58 من قانون العمل على 30 يوماً مدفوعة بعد سنة وإجازة بنسبة الخدمة قبل السنة.

للشكاوى العمالية تنشر LMRA الرقم 995 والبريد [email protected].

08تاريخ القرار والنقاط المفتوحة

وقع القرار رقم 2 لسنة 2026 في 22 سبتمبر 2026 ونشر في الجريدة الرسمية رقم 3906 بتاريخ 24 سبتمبر 2026. جعلته المادة 4 نافذاً في اليوم التالي، أي 25 سبتمبر 2026. النص العربي المنشور هو المصدر الأساسي.

لا توضح المصادر العامة هل يمكن تجديد فترة الأشهر الثلاثة أو تكرارها، ولا تنشر مبلغاً ثابتاً أو اسم زر الطلب في EMS. أكد هذه النقاط مع LMRA.

09الأسئلة الشائعة

هل أستطيع العمل في وظيفة ثانية قانونياً في البحرين؟

نعم فقط عبر المسار الرسمي المناسب. في مسار صاحب العمل المختلف، يلزم قبول العامل كتابة واتفاق صاحبي العمل وموافقة LMRA لمدة ثلاثة أشهر.

هل تكفي موافقة شفهية من صاحب العمل؟

لا. يتطلب القرار موافقة العامل كتابة واتفاق صاحبي العمل وموافقة LMRA. احتفظ بالتواريخ وشروط التكليف.

هل رسم الوظيفة الثانية مبلغ ثابت؟

لا. يضع القرار معادلة عند انخفاض نسبة البحرنة: ثمن الرسم الوارد في المادة 1 من القرار رقم 27 لسنة 2016، ويدفعه صاحب العمل المستفيد.

هل العمل المؤقت هو نقل صاحب العمل؟

لا. إعلان نية الانتقال ونقل صاحب العمل عمليتان منفصلتان. الإذن المؤقت يغطي صاحب عمل آخر خلال المدة المعتمدة.

كيف أغير المهنة لدى LMRA؟

تغيير المهنة خدمة لصاحب العمل. تقدم المنشأة عبر EMS عندما يختلف العمل الفعلي عن المهنة في التصريح.

هل أستطيع الاستقالة قبل سنة؟

قرار العمل المؤقت لا يحدد قواعد الاستقالة. راجع العقد وقانون العمل ومسار النقل لدى LMRA.

ما قاعدة بدل الإجازة؟

لا يغير القرار الإجازة السنوية. تنص المادة 58 على 30 يوماً مدفوعة بعد سنة وعلى إجازة بنسبة مدة الخدمة قبل السنة.

هل وضع القرار حداً جديداً للراتب؟

لا يتضمن القرار رقم 2 لسنة 2026 حداً عاماً جديداً للراتب. يجب كتابة شروط الأجر في التكليف.

10المصادر الرسمية

• الجريدة الرسمية رقم 3906، القرار رقم 2 لسنة 2026
• نظام LMRA EMS
• اتصل بـLMRA
• إعلان نية الانتقال
• خدمات أصحاب العمل
• تغيير المهنة
• قانون العمل رقم 36 لسنة 2012

تم التحقق في 12 أكتوبر 2026.

أدلة مرتبطة: افحص حالة تصريح العمل لدى LMRA · افتح دليل تسجيل الدخول إلى LMRA EMS · نزّل تصريح الإقامة في البحرين