دليل عملي
كم عدد ساعات العمل القانونية في البحرين؟
بقلم Gaurav Agarwal · حُدّث في 11 أكتوبر 2026
يجوز للعامل في القطاع الخاص أن يعمل 48 ساعة أسبوعياً و8 ساعات يومياً، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات في اليوم. يجب أن يبلغ مجموع فترات الراحة 30 دقيقة على الأقل، بحيث لا يعمل الموظف أكثر من 6 ساعات متواصلة. ويستحق العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، ويكون يوم الجمعة هو الأصل. لا تنطبق هذه الأحكام على موظفي الحكومة أو عمال المنازل مثل السائق والطباخ والمربية.
01ساعات العمل في البحرين باختصار
تنظم المواد من 51 إلى 57 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 ساعات عمل موظفي القطاع الخاص. ولا يسري القانون على موظفي الحكومة الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية أو لنظام قانوني خاص وفق المادة 2(أ)، كما لا تسري أحكام ساعات العمل على عمال المنازل ومن في حكمهم، مثل البستاني وحارس المنزل والمربية والسائق والطباخ، وفق المادة 2(ب).
النص الإنجليزي ترجمة غير رسمية، والنص العربي هو المرجع عند الاختلاف. هذا الدليل مستقل وليس موقعاً حكومياً. ويمكنك قراءة القانون أيضاً على صفحة قانون العمل لدى هيئة تنظيم سوق العمل.
| الحد | ما ينص عليه القانون | المادة |
|---|---|---|
| الساعات الأسبوعية | لا تزيد ساعات العمل الفعلية على 48 ساعة في الأسبوع | 51(أ) |
| اليوم العادي | 8 ساعات عمل فعلية ما لم يُتفق على خلاف ذلك | 53(أ) |
| الحد اليومي | لا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم | 53(أ) |
| الفترة اليومية | لا تزيد الفترة من بداية العمل إلى نهايته على 11 ساعة، أو 12 ساعة للأعمال المتقطعة التي يحددها الوزير | 53(ب)، 53(ج) |
| الاستراحة | فترات راحة مجموعها 30 دقيقة على الأقل، وألا يزيد العمل المتواصل على 6 ساعات | 52(أ) |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة متصلة على الأقل، ويكون الجمعة هو الأصل | 57(أ) |
| رمضان | العامل المسلم: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً كحد أقصى | 51(ب) |
02أي قاعدة لساعات العمل تنطبق عليك؟
تختلف القاعدة بحسب صفة العامل ونوع العمل. حدّد الفئة التي تنتمي إليها أولاً، ثم راجع التفاصيل في الأقسام التالية.
| الفئة | القاعدة | المادة | الخطوة التالية |
|---|---|---|---|
| موظف في القطاع الخاص | أسبوع 48 ساعة، ويوم عادي 8 ساعات، وحد فعلي 10 ساعات، وفترة يومية 11 ساعة، مع الاستراحات والراحة الأسبوعية | 51 إلى 57 | راجع جدول العمل المعلن وفق المادة 55. |
| موظف مسلم في رمضان | لا يزيد العمل على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً | 51(ب) | اطلب من صاحب العمل توضيح تطبيق الجدول عليك كتابةً. |
| حارس أو عامل نظافة أو عامل تحضيري أو تكميلي أو وكيل مفوض | لا تسري المواد من 51 إلى 53. ويحدد الوزير الحد الأقصى للساعات وأجر الإضافي لبعض هذه الأعمال بقرار، على ألا يقل عن معدل المادة 54 | 56 | اسأل صاحب العمل عن القرار الوزاري الذي يشمل وظيفتك. |
| عامل عمره من 15 إلى 18 سنة | لا يزيد العمل الفعلي على 6 ساعات يومياً، ولا عمل ليلي أو في أيام الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية | 23 إلى 26 | قارن جدولك بهذه الحدود. |
| عامل منزلي، مثل البستاني أو حارس المنزل أو المربية أو السائق أو الطباخ | لا تسري أحكام المواد من 51 إلى 57 | 2(ب) | راجع عقد العمل لمعرفة الساعات والراحة. |
| موظف حكومي | لا يسري هذا القانون إذا كنت خاضعاً لنظام الخدمة المدنية أو العسكرية أو لنظام قانوني خاص | 2(أ) | راجع لائحة خدمتك. |
03لماذا توجد حدود 48 و10 و11 ساعة؟
تضع المادة 51 حداً لساعات العمل الفعلية قدره 48 ساعة في الأسبوع. وتقرر المادة 53(أ) أن اليوم العادي 8 ساعات ما لم يوجد اتفاق مختلف، مع حد أقصى قدره 10 ساعات عمل فعلية. ثم تضع المادة 53(ب) حداً للفترة الممتدة من أول دقيقة عمل إلى آخر دقيقة، وهو 11 ساعة. ويرتفع هذا الحد إلى 12 ساعة للأعمال المتقطعة التي يحددها قرار وزاري وفق المادة 53(ج).
إذا بقيت في مكان العمل أثناء الراحة، فإن الراحة تدخل ضمن حساب فترة 11 ساعة.
مثال: عملت من 08:00 إلى 17:30 مع استراحة مدتها 30 دقيقة. يكون العمل الفعلي 9 ساعات، أي أقل من حد 10 ساعات، وتكون الفترة الكلية 9 ساعات ونصف، أي أقل من 11 ساعة. لا تعرّف المادة 54 الساعات الإضافية. فإذا اعتبر صاحب العمل الساعة التاسعة عملاً إضافياً، فالحد الأدنى لأجرها هو الأجر المعتاد مضافاً إليه 25%. وتسمح المادة 53(أ) بالاتفاق على يوم عادي أطول من 8 ساعات، لذلك راجع عقدك.
لا تسري المواد من 51 إلى 53 على الحراس وعمال النظافة والعمال التحضيريين والوكلاء المفوضين وفق المادة 56.
04مدة الاستراحة والراحة الأسبوعية
تشترط المادة 52 أن يبلغ مجموع فترات الراحة 30 دقيقة على الأقل، بحيث لا يعمل الموظف أكثر من 6 ساعات متواصلة. ولا تُحسب فترة الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.
تمنح المادة 57 العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة. ويكون يوم الجمعة هو الأصل، لكن يجوز لصاحب العمل تحديد يوم آخر لبعض العمال.
- سجّل وقت بداية العمل ونهايته والاستراحة كل يوم.
- تأكد من حصولك على استراحة قبل إكمال 6 ساعات من العمل المتواصل.
- احسب فترة 11 ساعة من أول دقيقة عمل إلى آخر دقيقة، مع إدخال الاستراحة في الفترة الكلية.
- راجع الجدول المعلن في مكان العمل لمعرفة يوم راحتك.
05أجر العمل الإضافي مع مثال
تسمح المادة 54 لصاحب العمل بطلب ساعات إضافية عندما تقتضي مصلحة العمل ذلك. ويكون أجر الساعة الإضافية في النهار هو الأجر المعتاد مضافاً إليه 25% على الأقل، وفي الليل الأجر المعتاد مضافاً إليه 50% على الأقل. ويمكن أن يمنح عقدك نسبة أعلى.
تعرّف المادة 1 الليل بأنه الفترة من 7:00 مساءً إلى 7:00 صباحاً.
مثال: عملت ساعتين إضافيتين من 6:00 إلى 8:00 مساءً، وكان أجر الساعة BD 5. الحد الأدنى للساعة من 6:00 إلى 7:00 هو BD 6.25، وللساعة من 7:00 إلى 8:00 هو BD 7.50. ويصبح المجموع الأدنى BD 13.75.
تمنح المادة 64 إجازة مدفوعة في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار من مجلس الوزراء. وإذا طُلب منك العمل في هذه الأيام، فتستحق 150% من أجرك عن الأيام التي عملتها أو إجازة بديلة، بحسب اختيارك.
تنظم المادة 40 موعد دفع الأجر. يجب دفع الأجر الشهري مرة واحدة على الأقل كل شهر. وإذا استقلت، يستحق الأجر النهائي خلال 7 أيام. ويترتب على التأخير تعويض بنسبة 6% سنوياً يرتفع تدريجياً إلى حد أقصى قدره 12%. وتبيّن قائمة التعديلات الرسمية عدم وجود تعديل بعد أغسطس 2021.
| وقت العمل | الاستحقاق | المادة |
|---|---|---|
| ساعة إضافية في النهار | أجرك مضافاً إليه 25% على الأقل | 54 |
| ساعة إضافية ليلاً، من 7 مساءً إلى 7 صباحاً | أجرك مضافاً إليه 50% على الأقل | 54 و1 |
| يوم راحتك الأسبوعية | أجر اليوم مضافاً إليه 150%، أو يوم راحة آخر بحسب اختيارك | 57(ب) |
| العيد أو العطلة الرسمية | 150% من الأجر عن الأيام التي عملتها، أو إجازة بديلة بحسب اختيارك | 64 |
06ساعات رمضان وأحكام العمال الأحداث
تنص المادة 51(ب) على ألا يعمل العامل المسلم أكثر من 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون نفسه.
لا يذكر النص أن التخفيض نفسه ينطبق على الموظف غير المسلم، ولا يحدد أثراً على الأجر خلال رمضان. اطلب من صاحب العمل تأكيد الأمرين كتابةً.
مثال: في أسبوع عمل من 6 أيام، يعني حد 36 ساعة في رمضان ألا يزيد العمل على 6 ساعات يومياً.
أما العامل الذي يتراوح عمره بين 15 و18 سنة، فلا يجوز أن يعمل فعلياً أكثر من 6 ساعات يومياً، ولا يجوز تشغيله ليلاً أو في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، وفق المواد من 23 إلى 26.
07حظر العمل في الأماكن المكشوفة وقت الظهيرة
هذا الحظر منفصل عن أحكام ساعات العمل العامة. يمنع قرار وزير العمل رقم 5 لسنة 2026، الصادر في 2 أبريل 2026، العمل في الأماكن المكشوفة وتحت أشعة الشمس المباشرة من الساعة 12 ظهراً إلى 4 عصراً، خلال الفترة من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام. وقد ألغى القرار رقم 3 لسنة 2013 وفق المادة 6.
يجب على صاحب العمل وضع جدول يومي لساعات العمل في كل موقع، في مكان يستطيع العمال قراءته ومفتشو العمل الاطلاع عليه، وفق المادة 2.
تسرد المادة 3 خمس حالات استثناء في حدود العمل الضروري: منشآت النفط والغاز، وتشغيل المرافق الحكومية التي يجب استمرارها خلال الحظر، والصيانة الطارئة إذا أخطر صاحب العمل وزارة العمل فوراً، وأعمال الحراسة والمراقبة والإنقاذ في المسابح والشواطئ بعد موافقة الوزارة، والمشروعات الحكومية ذات المواعيد المحددة إذا خاطبت الجهة الحكومية الوزارة وحصلت على الموافقة.
عند استخدام الاستثناء، تفرض المادة 4 حماية إضافية من الحرارة، ومنها مكان راحة آمن، وزيادة فترات الراحة، وتوفير السوائل والظل والتهوية، والمساعدة الطبية عند تعرض العامل للإجهاد الحراري.
تُعاقب مخالفة الحظر وفق المادة 192 من القانون رقم 36 بالحبس مدة لا تزيد على 3 أشهر، أو بغرامة من BD 500 إلى BD 1,000، أو بالعقوبتين معاً. انتهت فترة 2026، ويتكرر الحظر كل عام.
- اطلب الاطلاع على جدول العمل اليومي المعلن في الموقع.
- إذا كنت تعمل في مكان مكشوف تحت الشمس المباشرة بين 12 و4، فاسأل عن الاستثناء الذي يشمل عملك، وعن إخطار الوزارة أو موافقتها عندما تكون مطلوبة.
- إذا خولفت القاعدة، استخدم خدمة الشكاوى العمالية التابعة لوزارة العمل والمذكورة أدناه.
08ادعاءات شائعة ومقارنتها بالنص الرسمي
تحقق من الادعاءات التالية قبل الاعتماد عليها. تُظهر قائمة تعديلات القانون رقم 36 لسنة 2012، المحدّثة في 1 أكتوبر 2026، أربعة قوانين ومراسيم معدلة، وآخرها المرسوم بقانون رقم 16 لسنة 2021.
| الادعاء | ما يبينه النص الرسمي |
|---|---|
| 60 ساعة أسبوعياً بما فيها الإضافي | غير موجودة في النص. الحد هو 48 ساعة عمل فعلية أسبوعياً و10 ساعات يومياً وفق المادتين 51 و53. |
| ساعتان إضافيتان كحد أقصى يومياً | غير موجودة في النص. الحد هو 10 ساعات عمل فعلية يومياً وفق المادة 53(أ). |
| استراحة بعد 5 ساعات | لا يزيد العمل المتواصل على 6 ساعات، مع مجموع راحة لا يقل عن 30 دقيقة وفق المادة 52. |
| تخفيض رمضان من دون تخفيض الأجر | لا يذكر النص ذلك. يحدد القانون ساعات العامل المسلم ولا يتناول الأجر في المادة 51(ب). |
| أجر 200% للعمل في يوم الراحة أو العطلة | لا يرد بهذه الصيغة. العمل في يوم الراحة يستحق أجر اليوم مضافاً إليه 150% أو يوماً بديلاً، وفق اختيار العامل. والعمل في العيد أو العطلة الرسمية يستحق 150% أو إجازة بديلة. |
| ارتفاع الراحة الأسبوعية إلى 48 ساعة | غير موجود في النص أو قائمة التعديلات الرسمية. الحد الأدنى 24 ساعة وفق المادة 57(أ). |
09حقوقك الأساسية وأين تطلب المساعدة
إذا خالف صاحب العمل أحكام الساعات، توفر وزارة العمل خدمة الشكاوى العمالية لموظفي القطاع الخاص. لا تذكر الصفحة رسوماً، وتحدد مستوى خدمة قدره 5 أيام عمل. يجب أن تكون على رأس العمل، ومسجلاً لدى صاحب العمل، وأن تحمل تصريح عمل سارياً عند تقديم الشكوى. يمكنك الحضور شخصياً أو الاتصال على 17873637 أو 17873919 أو استخدام موقع الوزارة، كما تعرض الصفحة الخط الساخن 80008001.
- فترات راحة مجموعها 30 دقيقة على الأقل، وألا يزيد العمل المتواصل على 6 ساعات.
- راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة.
- أجر الإضافي يساوي الأجر المعتاد مضافاً إليه 25% نهاراً و50% ليلاً على الأقل.
- أجر 150% أو إجازة بديلة عند العمل في العيد أو العطلة الرسمية.
- جدول معلن يوضح يوم الراحة وساعات العمل وفترات الراحة.
10الأسئلة الشائعة
ما ساعات العمل في البحرين؟
اليوم العادي 8 ساعات عمل فعلية، والأسبوع لا يزيد على 48 ساعة وفق المادتين 51 و53. ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يومياً، أو أن تتجاوز الفترة اليومية 11 ساعة.
ما الحد الأقصى لساعات العمل وفق قانون العمل؟
48 ساعة فعلية أسبوعياً و10 ساعات فعلية يومياً، ضمن فترة لا تتجاوز 11 ساعة. وقد تصل الفترة إلى 12 ساعة للأعمال المتقطعة التي يحددها قرار وزاري.
هل يُدفع أجر عن العمل الإضافي في البحرين؟
نعم. يستحق العامل عن الساعة الإضافية أجره مضافاً إليه 25% نهاراً أو 50% ليلاً على الأقل. ويستحق عند العمل في يوم الراحة أجر اليوم مضافاً إليه 150% أو يوماً بديلاً بحسب اختياره.
كم ساعة يعمل الموظف المسلم في رمضان؟
لا تزيد ساعات عمله على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون نفسه.
هل يوجد حظر للعمل وقت الظهيرة في البحرين؟
نعم. يُمنع العمل في الأماكن المكشوفة تحت الشمس المباشرة من 12 ظهراً إلى 4 عصراً، من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام، مع استثناءات محددة.
هل يحصل الموظف على يوم راحة أسبوعية؟
نعم، يستحق 24 ساعة متصلة على الأقل. ويكون الجمعة هو الأصل، لكن يجوز لصاحب العمل تغيير اليوم لبعض العمال.
كم مدة الاستراحة خلال يوم العمل؟
يجب أن يبلغ مجموع فترات الراحة 30 دقيقة على الأقل، بحيث لا يعمل الموظف أكثر من 6 ساعات متواصلة.
هل يجوز تشغيل الموظف في يوم راحته؟
نعم عند الحاجة. ويستحق العامل أجر اليوم مضافاً إليه 150% أو يوم راحة آخر بحسب اختياره. ولا يجوز تشغيله في يوم راحته أكثر من مرتين متتاليتين من دون موافقته الكتابية.
11المصادر الرسمية
- قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، النص الإنجليزي لدى هيئة التشريع والرأي القانوني
- ملف قانون العمل لدى هيئة تنظيم سوق العمل
- صفحة قانون العمل لدى هيئة تنظيم سوق العمل
- تعديلات القانون رقم 36 لسنة 2012
- القرار رقم 5 لسنة 2026، النص العربي
- خدمة الشكاوى العمالية لموظفي القطاع الخاص
تم التحقق من التفاصيل الرسمية في 11 أكتوبر 2026.
أدلة ذات صلة: ساعات العمل في رمضان في البحرين · حساب العمل الإضافي في البحرين · دليل قانون العمل في البحرين · رقم التواصل مع هيئة تنظيم سوق العمل